职业生涯规划及记录

张一鸣的回答：

我工作时，不分哪些是我该做的、哪些不是我该做的。我做完自己的工作后，对于大部分同事的问题，只要我能帮助解决，我都去做。当时，Code Base中大部分代码我都看过了。新人入职时，只要我有时间，我都给他讲解一遍。通过讲解，我自己也能得到成长。还有一个特点，工作前两年，我基本上每天都是十二点一点回家，回家以后也编程到挺晚。确实是因为有兴趣，而不是公司有要求。所以我很快从负责一个抽取爬虫的模块，到负责整个后端系统，开始带一个小组，后来带一个小部门，再后来带一个大部门。

我做事从不设边界。当时我负责技术，但遇到产品上有问题，也会积极地参与讨论、想产品的方案。很多人说这个不是我该做的事情。但我想说：你的责任心，你希望把事情做好的动力，会驱动你做更多事情，让你得到很大的锻炼。我当时是工程师，但参与产品的经历，对我后来转型做产品有很大帮助。我参与商业的部分，对我现在的工作也有很大帮助。记得在07年底，我跟公司的销售总监一起去见客户。这段经历让我知道：怎样的销售才是好的销售。当我组建头条招人时，这些可供参考的案例，让我在这个领域不会一无所知。

脱不花：https://mp.weixin.qq.com/s/Vbd7m1NOzebj85rCPGcQiA

我会面试其中一部分员工，有时候也会问对方，有什么问题要问我？这能反映候选人有没有脑子，职业化好到什么程度。有的孩子没有准备，白白浪费掉一次展示自己的机会。你不能心眼那么实，问你问题，就是真的问问题，其实也是展示你自己。

如果这家公司给不了你成长空间，早点离开，如果给了，你却不能胜任，把它浪费掉不就很可惜吗？

https://www.ruanyifeng.com/blog/2022/09/weekly-issue-223.html

首先，程序员不需要过分担心裁员，这有以下几个原因。

（1）称职的程序员很难招聘。公司实际上会尽可能避免解雇程序员。

（2）已经上线的系统需要维护。如果你参与线上系统，除非公司打算放弃该系统，否则不太会考虑解雇你。

（3）就算公司真的解雇你，你属于有多年项目经验的程序员，这种人在市场上是抢手的，不难找到下一份工作，而且工资很可能会增加。

（4）很多公司不是真的要裁员，而是在调整雇员结构。它解雇4个人，同时新招4个人，经济形势不好只是一个借口。所以，就算离开现在的公司，其他正在招人的公司还有很多。

（5）如果你不喜欢现在的工作，被解雇其实是一件好事，让你有机会去找一份让自己兴奋的新工作。

由于上面这些原因，比起其他行业，程序员裁员不算很严重的状况。

但是为了预防万一，你可以做两方面的准备。

• 预留一些现金，至少够应付三个月的支出。
• 强化一些方便求职的技能。

不过，这两件事是平时就应该做到的，不管你会不会遇到裁员。

"与其担心宏观经济，不如关注自己。你对自己生活的影响，往往比宏观经济对你的影响大得多。"

from 红忠哥耿律师（帅张知识星球）

现在互联网企业要求员工入职时签订竞业限制协议已经是非常常见的情况了，很多时候员工也不是公司高管，但公司一样会让普通员工签订竞业协议，这是因为对于互联网从业人员而言，员工很容易会接触到公司的商业秘密，属于负有保密义务的人员。

因此如果您在具体从事的工作内容时能够涉及到公司的商业机密，原公司是可以要求您签订并要求您履行竞限制协议的。后期新拟定的竞业协议，因为您没有在上面签名确认，所以并不能适用于您的身上。

至于原公司起诉以后的结果会如何，那就不一定了。正如您所说的，您想要从事的新岗位是与直播相关的岗位，但新公司本身是一个音乐播放器APP，现在常见的音乐播放器 APP中一般会出现一些与短视频相关的内容，而从您签订的竞业协议中来看，虽然新公司没有列入清单中，但是协议的第二条中约定了“与原公司有竞争关系的业务包括图片及短视频工具、短视频社区、视频网站”，如果涉及短视频业务，就很可能被包含在内。还有直播业务是否属于竞业协议中“视频网站”这一范围具有争议，新公司的相关业务是否会对原公司造成竞争还要根据具体情况去判断。您的新公司如果有拥有竞业限制协议中规定的其他岗位，即使与您实际就职的岗位不一样，但还是存在认定两家公司存在利益冲突，进而认定您违反竞业限制协议的风险。

另外，如果原公司真的要起诉主张违约金。那一定会提出一个很“吓人”的金额，但这个时候不要慌。

因为竞业限制协议中并未约定违反竞业协议后的违约金数额，原公司需要提供证据证明因此产生的实际损失，最终如果认定您违反竞业协议很可能是由法院来酌情认定需要支付给原公司的损失金额，而不是原公司主张多少就支付多少的。

规避竞业限制最好的方式就是和原单位解除竞业限制或不去竞业限制范围的单位。如果条件允许，不去竞业限制范围的单位，不承认任何风险当然是最好的。但现在要找一份好的新工作不容易，要找完全满足原公司竞业限制要求的公司就更不容易了。现在公司明确说要启动竞业限制协议了，再和原公司协商解除该竞业限制，也不是一件容易的事情。

如果时间允许，您可以先等待三个月，如果劳动合同解除或终止后三个月原公司都没有给你支付竞业限制补偿金，您可以申请劳动仲裁，请求解除竞业限制协议。但是反过来也一样，如果您在这三个月内从事有竞争关系的业务，将很大可能认定员工违反竞业限制协议，需要向公司支付违约金。

当然，再等三个月都要过年了，工作机会可不等人，所以现在建议您先与新入职的单位进行沟通，先告知新单位您与原公司之间存在竞业限制协议，看新单位的业务与您原公司的业务是否真的存在冲突，新单位有没有处理过相关的问题，以及新单位能不能帮助您规避该协议。如果了解到新单位的业务确实与原单位的业务确有冲突，就要慎重考虑是否要入职了。

最后，如果公司起诉并输了，法院认定您入职新单位并不违反竞业限制协议，这种情况下是可以要求公司支付从解除、终止劳动合同之日起的竞业限制经济补偿，而且补偿最低为离职前12个月平均月薪的30%。当然公司也可以随时通知您解除竞业限制协议，但需要向您额外支付3个月的竞业限制经济补偿。

这两天看了很多简历。大部分简历都缺少一个重要部分：过往作品。

没有工作经验也应该有作品，刚开始学也应该有作品，做得不好也应该勇敢地分享你的作品。

你的聪明、勇敢、好学，口说无凭。

作品，就是你的证明。

——from Twitter @dbqsun

1. 杭州瞄鲸网络信息技术有限公司（2022-06-21 - 2022-07-04）

底薪绩效奖金，社保（最低额）五险一金（讲得比较含糊），签了三年劳动合同和即将签的保密协议。

已经见过女 CEO。小团队，项目快速迭代，目前（2022-06 ~ 2022-07）负责 Socket.IO 信息交互。

因为无法实现文件上传（具体细节不方便说），而被辞退。

• LintCode

1. 和 LeetCode 长得像，体验却很差
2. 不支持注销