年轻人初入职场，会受到一些委屈，比如被老板骂了，比如背黑锅了，比如很努力但是绩效就是不好啦。很多人就想，我去错地方了，换个地方是不是就好了。
一个可能是真相的不正确的真相：
所有巨头企业的中层及以上（说明一下，在巨头里，经理，高级经理这种只能算基层管理者，至少总监级别以上，事业部总经理，才算是中层。）一定会遇到以下几种情况中的至少一种或多种，没有例外！没有例外！没有例外！
1、来自高层不合理的需求和目标。
2、被迫承担不属于自己职权范围内的责任，所谓背锅。
3、遭遇不公正对待和批评。
4、被不知从何而来的谣言和诋毁困扰。
5、被领导，同事，下属误解，并且无从辩解。
6、遭遇骨干的背叛，或被人恶意挖墙脚。
7、应对来自上司或下属的信任危机。
可能不止以上这些内容。
好公司的标准：
- 刚一些的人，相对来说生存条件好一些。比如你顶回去不合理诉求、顶回去不公平对待，虽然可能失去升职机会和信任，但多半不会被开除。要注意：「相对来说」。
- 企业有一定的纠错能力和反省机制。比如也许过段时间老板会来说，嗯，好像当时你坚持得对。但这个「过段时间」是多久，说不好，也许一两年，也许三五年，很多人熬不到这一天。
- 特别恶心的事相对少一些。
总结：*如果你扛不住事，受不了委屈，一遇到不公平想开溜，就想自暴自弃，觉得自己没有机会。那么你永远只能混迹于底层，没有任何机会成长为职场中上层的佼佼者*。
给别人干受委屈，创业呢？
创业者的委屈来自于更多层面，有关部门，竞争对手，难缠的客户，投资人，合伙人，骨干员工，以及心怀不满的离职员工。你说你会让所有人都满意？你以为你是人民币。
如果你忍受不了，而且事事都要追求所谓公道，追求所谓你的尊严，我告诉你，你连 1% 的创业成功几率都没有。
所谓男人的胸怀是委屈撑大的，我觉得半点都不假。
别总觉得只有自己可怜，只有自己委屈，为一点小挫折自怨自艾，自我否定。成大事者，要先过这关。